第42章第四十二章 (第1/2页)

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每一个良性发展的社会, 都讲究公平和效率，处处都是竞争, 凭本事上岗。

那么alpha们，完全可以借鉴这个机制, 评成绩当父亲嘛~

陆颓只是闪过这么一个不成熟的想法，看完助理提供的材料，倒愈发觉得这个评分机制可能可以试试。

毕竟, 她是在校园恋爱文之中带着大家去高考，兽人世界中带着人鱼研究“生育革命”的颓总。

abo世界里面, 让beta努力向boss进化，让alpha凭能力当父亲, 让omega们生孩子之前先把自己的生活质量提高，也是基本操作基本操作，各位都坐下，冷静一点。

在助理提供的材料里面，着重讲了一下近五十年来生育率下降的问题, 除了omega要走出家庭, 承担社会角色和义务，没有那么多时间天天关在家里生孩子之外, 还和受孕率降低有关。

也就是说, 要么是a的质量不好了，要么是o的硬件条件变差, 毕竟生孩子如同双方合作, 一方拖后腿, 最后合作结果都不会好。

a是不可能承认a有问题的，大概就是指责一下o们在环境污染、星球辐射之类的大环境下，怎么没法提供更好的硬件条件了呢？

但实际上，人家o自己上太空生活，身体都不会出现什么明显的病变或是异常，怎么就要背个硬件不行的大锅呢？

再加上历史之中，o也曾经和人鱼差不多，都是家里吃青菜和小汤的那一位，严重缺乏优质蛋白质，也是近些年o需要从事社会工作，需要有体力和脑力来承担义务之后，才开始调整饮食结构，吃饱吃好，变得更健壮更高大。

摸摸良心，柔弱病态的身板，总没有健壮高大的身体更适合孕育吧。

所以，稍微有点思考能力的人们，就把小眼神瞄向了不怎么健身、运动量变小、沉迷于吃吃喝喝大鱼大肉、抽烟喝酒打游戏的快乐a们。

喂，朋友们，为了后代的质量，你们倒是奋发起来啊~

当然，奋发是不可能奋发的，有油腻腻秃秃头也是常态，反正别的a也是这样的，要不是对手太弱，陆颓怎么会以b的身份霸占梦幻情人榜的首位呢？

一是陆总太能打，二是同行衬托的优秀啊。

“质量很好的a，早就被b或者o预定抢走了，剩下的那些强撑着的a，才是沉迷于抑制剂不可自拔，妄图通过抑制剂的反作用，来塑造威武雄壮的形象。”陆颓一时之间也有点搞不懂这些a想做什么了，可能，这就是小蓝片伟.哥助力发明者诺贝尔奖的原理吧~

陆颓旗下的这一组伟.哥，划掉，是抑制剂，之所以在短时间内供养出研究所，甚至营业收入一度追赶他们集团的主营业务，可能就是a们的钱，在某方面特别好挣有关。

这次汇报工作的助理是个单身a，盯着老板若有所思的眼神，恨不得亮一下自己的肱二头肌，老板，他绝对是个评分优秀的好a，如果有个打分机制，他绝对支持，这样优秀的a肯定能优秀的更突出。

“让研究所的负责人来见我。”陆颓挥退助理，很快见到了研究所的两个负责人，李彦和赵卓，两个很优秀的o。

李彦和赵卓两个人是校友，能从诸多研究员之中脱颖而出，担得起陆氏集团旗下抑制剂方面研究所的负责人，肯定是有真本事的，否则，根本压不住手下的a和b。

只是，两个人见到陆颓的时候还是有点紧张的，不仅是陆颓这个名字经常出现在omega们的聊天话题里，更是因为陆颓是给他们发工资的老板，陆氏集团是业内性别平等做的最好的公司，他们很担心惹到陆颓之后，不小心丢掉工作。

要知道，李彦和赵卓与陆氏集团签订的劳动合同、保密协议这些都是双向的约束，这种量级的大公司，也不可能像电视剧里那样，老板一挥手就辞退高管或核心人员，否则在员工无过错的时候，可以按照合同索赔。

但是，李彦和赵卓还是很担心，毕竟，除了辞退还有很多老板表达不喜的方式，他们也有一些同学，在其他集团或公司工作，有可能惹了老板或董事孩子的眼，被这个alpha突然追求，防不胜防最后丢掉了工作，那个搞事情的a还会很厌烦的说一句，就是这些o太清高。

同理，要是陆颓很反感李彦和赵卓，两个人还真的没有什么好的应对办法，毕竟比起赔偿金额，他们更需要一份稳定的工作来攒钱。